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恩を仇で返す?①

2013/07/14 10:02:15 | 士業 | コメント:0件

最近の労務相談で多いのが
「自分への待遇の不満」です。
まあ、それだけならいつもどおりなのですが
『社長の温情で雇用した社員(縁故など)ほど、問題を起こす』
と感じます。
 
労務問題というと、「社長のパワハラ・残業未払い問題」を
ほとんどの方がイメージするでしょうし、
私が担当している労務相談の半分以上は
社長に非があるものなのですが、
「自分が創業し、大きくした会社なので、自分の好きに振舞いたい」
という気持ちは分からないでも無いのですが、
明らかに能力不足・ミスマッチだったのに
社長の温情で入社させた方が、少しも我慢せず
「これは労基法に違反してるのでは?」などと騒ぐ気持ちは
ちょっと理解不能です。
相談にこられた、ある代表取締役は、
『私の気持ちというのは伝わらないものなのか』
と嘆いておられました。
 
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